Magang training plan template uk

Bangun program magang: Majikan besar Magang adalah program pelatihan berbasis kerja, dirancang dengan atasan, yang menggabungkan dan mematikan aktivitas belajar dan pengembangan. Mereka terbiasa mengembangkan karyawan yang berada dalam peran pekerjaan baru termasuk peran tingkat tinggi. Panduan ini telah dikembangkan untuk mendukung pengusaha besar untuk memahami, memberikan dan mengembangkan magang untuk bisnis mereka. Membangun program magang Bisnis Anda dapat bekerja sama dengan penyedia pelatihan untuk membuat program magang. Sebagai majikan yang menawarkan magang, Anda harus: mempekerjakan magang minimal 30 jam per minggu untuk membayar minimal upah minimum nasional untuk magang induksi magang dan mendukung pembelajaran di tempat mereka menggunakan keterampilan dan pengetahuan di tempat kerja. Terlibat dalam meninjau kemajuan magang Anda harus memikirkan untuk memasukkan beberapa atau semua konten ini ke dalam magang Anda: pembinaan di tempat kerja dan belajar induksi induksi kerja di luar pekerjaan dan pelatihan pembelajaran online dan mendukung buku kerja proyek mentoring dan line Manajemen mendukung pelatihan khusus untuk individu Magang biasanya diberikan dalam kemitraan dengan penyedia pelatihan atau perguruan tinggi. Beberapa pengusaha dengan program skala besar memilih untuk memberikan semua elemen magang itu sendiri dan tidak menggunakan penyedia layanan. Model pengiriman magang Ada beberapa pendekatan untuk membangun program magang yang dapat Anda anggap sebagai perusahaan besar. Pendekatan Lokal Dalam model ini, pemagangan diselenggarakan dan disampaikan oleh penyedia pelatihan. Magang biasanya direkrut di tingkat lokal melalui kontak langsung dengan manajer bisnis setempat. Jika Anda memerlukan pendekatan yang konsisten di seluruh bisnis, model lain mungkin lebih sesuai. Pendekatan Perusahaan Gunakan model ini jika Anda memiliki strategi perusahaan yang jelas untuk magang dan menggunakan perguruan tinggi dan atau penyedia pelatihan untuk menyampaikan program atas nama Anda. Anda akan memutuskan kualifikasi yang akan diberikan sebagai bagian dari pemagangan dan pengiriman monitor untuk memastikan sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Pendekatan ini berarti pelatihan disampaikan secara konsisten di seluruh bisnis yang melengkapi program pelatihan dan pengembangan lainnya yang sudah ada dalam bisnis ini. Anda biasanya mengadakan kontrak dana magang dan akan mengakses dana untuk memberikan pembelajaran dan dukungan yang dibutuhkan magang. Jika Anda memiliki program magang yang bagus, Anda dapat menahan kontrak dana magang dan pengiriman sub-kontrak Anda ke penyedia atau penyedia pilihan Anda. Kesepakatan tingkat layanan biasanya digunakan untuk mendukung model ini. Majikan di rumah Gunakan model ini jika Anda ingin bertanggung jawab atas semua elemen pengiriman magang. Magang Anda harus diintegrasikan dengan aktivitas pelatihan internal dan sering dikaitkan dengan jalur kemajuan karir. Dalam model ini, Anda akan memiliki kontrak pendanaan magang Anda sendiri. Anda dapat mengirimkan seluruh unsur magang atau sub-kontrak ke penyedia atau penyedia layanan. Akademi Majikan Jika bisnis Anda menggunakan peralatan dan pelatihan khusus, mungkin cocok untuk memberikan magang melalui akademi. Model ini sering digunakan oleh bisnis di sektor teknik. Akademi biasanya beroperasi sebagai unit bisnis yang terpisah seringkali dengan fasilitas yang dipesan lebih dahulu dan tim pelatihan khusus. Tim pelatihan bertanggung jawab atas semua elemen pemagangan magang dan dapat dipekerjakan secara langsung atau melalui penyedia pelatihan. Dalam model ini, Anda akan memiliki kontrak pendanaan magang Anda sendiri. Aktivitas subkontrak akan didukung oleh perjanjian kontrak dan tingkat layanan. Pilihlah penyedia pelatihan Sebagian besar pengusaha bekerja dalam kemitraan dengan penyedia pelatihan untuk memberikan program magang mereka. Penyedia kuliah atau pelatihan akan membantu Anda: mengidentifikasi pemagangan yang tepat untuk kebutuhan bisnis Anda merekrut magang mengembangkan rencana pelatihan yang mencerminkan magang dan kebutuhan Anda meninjau dan menguji kemajuan magang dan memberi umpan balik memberikan pelatihan untuk mendukung magang dengan tidak - pekerjaan kerja dan elemen pengetahuan dari program Penyedia pelatihan biasanya memegang kontrak pengiriman magang yang dikelola oleh Skills Funding Agency (SFA). Anda dapat menemukan penyedia pelatihan yang paling sesuai untuk bisnis Anda dengan memikirkan: area bisnis dan peran pekerjaan Anda dari program (dan kerangka kerja dan tingkat potensial) ukuran dan cakupan program (angka, geografi dan kelompok usia) apakah Anda akan mengintegrasikan Materi pelatihan in-house Anda ke dalam program Pengusaha dapat menggunakan layanan pelatihan magang mencari untuk mencari magang yang sesuai dan mengidentifikasi penyedia pelatihan yang disetujui yang dapat memberikan pelatihan itu. Layanan ini berisi rincian penyedia pelatihan yang saat ini menawarkan magang. Ini akan diperbarui pada tahun 2017 untuk mencerminkan daftar baru penyedia pelatihan magang. Setelah Anda memilih penyedia pelatihan, Anda harus membuat Service Level Agreement (SLA) untuk membantu membangun hubungan kerja yang erat. SLA harus menetapkan tanggung jawab dan tugas masing-masing pasangan, termasuk tindakan dan tenggat waktu yang akan Anda ikuti. Jika Anda menyetujui kontrak keuangan, Anda memerlukan kontrak terpisah selain SLA Anda. Penyedia pelatihan bisa mendapatkan dana magang atas nama Anda untuk memberikan pembelajaran dan mendukung kebutuhan magang Anda. Sebagai alternatif, Anda dapat membuat kontrak pengiriman magang sendiri dan mendapatkan dana dari pemerintah secara langsung. Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana pemagangan dana, lihat peraturan pendanaan magang kami. Bagaimana dana magang dibayarkan Memahami bagaimana dan kapan dana magang dibayarkan dapat membantu walaupun penyedia pelatihan Anda mengelola ini atas nama Anda. Pembayaran dilakukan setiap bulan dan tersebar sepanjang durasi pengiriman yang direncanakan setiap kualifikasi dalam magang. Persentase pendanaan untuk elemen kompetensi magang dibayarkan setelah selesainya seluruh kerangka kerja. Informasi untuk pengusaha tentang bagaimana dana magang berubah, termasuk rincian tentang retribusi magang yang kami perkenalkan dari tahun 2017 dapat ditemukan di halaman perubahan magang. Standar Mutu Spesifikasi Standar Magang untuk Inggris (SASE) menetapkan persyaratan minimum untuk kerangka kerja magang menurut tingkat. Tidak ada kerangka kerja SASE baru yang dikembangkan atau dikeluarkan melalui Framework Apprenticeship Online sejak 31 Agustus 2014. Pernyataan kualitas magang menggambarkan standar, termasuk: jam kerja minimum untuk magang durasi magang bahasa Inggris dan matematika memenuhi harapan belajar dan keterampilan baru PDF. 14.9KB. 2 halaman File ini mungkin tidak sesuai untuk pengguna teknologi bantu. Meminta format yang mudah diakses Jika Anda menggunakan teknologi bantu (misalnya pembaca layar) dan memerlukan versi dokumen ini dalam format yang lebih mudah diakses, silakan kirim email ke infosfa. bis. gov. uk. Tolong beritahu kami format apa yang anda butuhkan. Ini akan membantu kita jika Anda mengatakan teknologi bantu apa yang Anda gunakan. Ofsted bertanggung jawab atas penilaian kualitas eksternal dari pelatihan yang didanai pemerintah, yang mencakup magang. Jika Anda telah memutuskan untuk mengakses dana pemerintah secara langsung untuk memberikan magang, Anda harus bertanggung jawab untuk memenuhi persyaratan kualitas Ofsted dan kontrak. Beberapa elemen dari rencana Anda mungkin ditawarkan atas nama Anda oleh penyedia pelatihan Anda namun penting bagi Anda untuk mempertahankan kepemilikan secara keseluruhan. Sertifikasi Sertifikat magang harus ada agar magang penuh dapat dikenali. Anda bisa mendapatkan sertifikat dari Apprenticeship Certificates Inggris saat magang telah menyelesaikan semua elemen program mereka. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana magang dapat menguntungkan bisnis Anda, hubungi Agen Pendanaan Keterampilan di 08000 150 600 atau lengkapi formulir permintaan kami. Bangun program magang: pengusaha kecil dan menengah Magang adalah program pelatihan berbasis kerja yang dirancang dengan pengusaha, yang menggabungkan On dan off pekerjaan belajar dan pengembangan kegiatan. Mereka terbiasa mengembangkan karyawan yang berada dalam peran pekerjaan baru termasuk peran tingkat tinggi. Panduan ini telah dikembangkan untuk mendukung pengusaha kecil dan menengah memahami, memberikan dan mengembangkan magang untuk bisnis mereka. Membangun program magang Bisnis Anda dapat bekerja sama dengan penyedia pelatihan untuk membuat program magang. Sebagai majikan yang menawarkan magang, Anda harus: mempekerjakan magang minimal 30 jam per minggu untuk membayar minimal upah minimum nasional untuk magang induksi magang dan mendukung pembelajaran di tempat mereka menggunakan keterampilan dan pengetahuan di tempat kerja. Terlibat dalam meninjau kemajuan magang Sebuah organisasi pelatihan akan mendukung atasan untuk: mengidentifikasi magang yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda merekrut magang mengembangkan rencana pelatihan yang mencerminkan persyaratan magang dan persyaratan perusahaan untuk menguji kemajuan magang dan memberikan umpan balik. Memberikan pelatihan untuk mendukung elemen pengetahuan dari program Anda harus memikirkan untuk memasukkan beberapa atau semua konten ini ke dalam magang Anda: pembinaan di tempat kerja dan belajar induksi induksi kerja di luar pekerjaan dan pelatihan belajar online dan mendukung buku kerja proyek mentoring Dan manajemen lini mendukung pelatihan khusus untuk individu Merekrut seorang magang Jika w Seperti saran untuk mengikuti magang, tim dukungan bisnis kami dapat membimbing Anda melalui proses mempekerjakan seorang magang. Untuk berbicara dengan tim pendukung bisnis silakan hubungi 08000 150 600 atau lengkapi formulir permintaan kami. Mengiklankan magang Anda Organisasi pelatihan Anda dapat memposting dan mengelola lowongan magang Anda melalui layanan rekrutmen magang gratis. Calon akan bisa mengajukan lowongan kerja untuk mencari magang. Kerangka kerja pemagangan Magang di semua tingkat harus menjadi bagian dari kerangka kerja yang: adalah dokumen yang mencakup semua persyaratan undang-undang untuk program magang di Inggris digunakan oleh perguruan tinggi, pengusaha dan penyedia pelatihan untuk memastikan bahwa semua program magang disampaikan secara konsisten ke nasional Standar, tidak peduli di mana di Inggris magang berlangsung mencakup nama semua kualifikasi dan kualifikasi apa yang layak dilakukan (nilai kredit mereka) memberi panduan bagaimana masuk ke program magang, waktu yang dibutuhkan dan jalur karir tersedia setelah Magang Daftar semua kerangka kerja saat ini diproduksi dan diperbaharui secara berkala. Perubahan magang Pengaturan baru telah dilakukan untuk mereformasi magang sehingga mereka lebih teliti dan responsif terhadap kebutuhan pengusaha. Di bawah reformasi kami, standar magang akan menggantikan kerangka kerja. Dan akan jelas dan ringkas. Pilihlah penyedia pelatihan Sebagian besar pengusaha bekerja dalam kemitraan dengan penyedia pelatihan untuk memberikan program magang mereka. Penyedia kuliah atau pelatihan akan membantu Anda: mengidentifikasi pemagangan yang tepat untuk kebutuhan bisnis Anda merekrut magang mengembangkan rencana pelatihan yang mencerminkan magang dan kebutuhan Anda meninjau dan menguji kemajuan magang dan memberi umpan balik memberikan pelatihan untuk mendukung magang dengan tidak - pekerjaan kerja dan elemen pengetahuan dari program Penyedia pelatihan biasanya memegang kontrak pengiriman magang yang dikelola oleh Skills Funding Agency (SFA). Anda dapat menemukan penyedia pelatihan yang paling sesuai untuk bisnis Anda dengan memikirkan: area bisnis dan peran pekerjaan Anda dari program (dan kerangka kerja dan tingkat potensial) ukuran dan cakupan program (angka, geografi dan kelompok usia) apakah Anda akan mengintegrasikan Materi pelatihan in-house Anda ke dalam program Pengusaha dapat menggunakan layanan pelatihan magang mencari untuk mencari magang yang sesuai dan mengidentifikasi penyedia pelatihan yang disetujui yang dapat memberikan pelatihan itu. Layanan ini berisi rincian penyedia pelatihan yang saat ini menawarkan magang. Ini akan diperbarui pada tahun 2017 untuk mencerminkan daftar baru penyedia pelatihan magang. Setelah Anda memilih penyedia pelatihan, Anda harus membuat Service Level Agreement (SLA) untuk membantu membangun hubungan kerja yang erat. SLA harus menetapkan tanggung jawab dan tugas masing-masing pasangan, termasuk tindakan dan tenggat waktu yang akan Anda ikuti. Jika Anda menyetujui kontrak keuangan, Anda memerlukan kontrak terpisah selain SLA Anda. Lembaga pelatihan magang Jika Anda tertarik untuk mempekerjakan seorang magang namun saat ini tidak dapat berkomitmen pada lamanya waktu yang dibutuhkan untuk magang penuh, agen pelatihan magang (ADA) mungkin merupakan pilihan tepat bagi Anda. Lembaga pelatihan magang merekrut, mempekerjakan dan mengatur pelatihan untuk magang atas nama pengusaha. PDF. 23.2KB. 2 halaman File ini mungkin tidak sesuai untuk pengguna teknologi bantu. Meminta format yang mudah diakses Jika Anda menggunakan teknologi bantu (seperti pembaca layar) dan memerlukan versi dokumen ini dalam format yang lebih mudah diakses, kirimkan email ke infosfa. bis. gov. uk. Tolong beritahu kami format apa yang anda butuhkan. Ini akan membantu kita jika Anda mengatakan teknologi bantu apa yang Anda gunakan. Penyedia pelatihan bisa mendapatkan dana magang atas nama Anda untuk memberikan pembelajaran dan mendukung kebutuhan magang Anda. Baca Aturan Pendanaan untuk informasi lebih lanjut tentang dana magang. Bagaimana dana magang dibayarkan Memahami bagaimana dan kapan dana magang dibayarkan dapat membantu walaupun penyedia pelatihan Anda mengelola ini atas nama Anda. Pembayaran dilakukan setiap bulan dan tersebar sepanjang durasi pengiriman yang direncanakan setiap kualifikasi dalam magang. Persentase pendanaan untuk elemen kompetensi magang dibayarkan setelah selesainya seluruh kerangka kerja. Pendanaan untuk magang berubah dari bulan Mei 2017 untuk informasi lebih lanjut, kunjungi halaman perubahan magang. Hibah magang untuk atasan berusia 16 sampai 24 tahun memiliki hingga 50 karyawan yang havent memulai magang dalam 12 bulan terakhir yang ingin mengikuti magang (atau magang) berusia 16 sampai 24 tahun mungkin bisa mendapatkan beasiswa 1.500 per magang. Hibah ini telah dikembangkan untuk mendukung pertumbuhan bisnis dengan menawarkan pekerjaan kepada kaum muda melalui magang. Pengusaha bisa mengklaim maksimal 5 hibah, jadi sampai 7.500 secara total. Untuk beberapa area, hibah dikelola secara lokal dan kelayakannya berbeda dari kriteria di atas. Untuk informasi lebih lanjut, lihat hibah Magang untuk atasan dari 16 sampai 24 tahun. Standar Mutu Spesifikasi Standar Magang untuk Inggris (SASE) menetapkan persyaratan minimum untuk kerangka kerja magang menurut tingkat. Tidak ada kerangka kerja SASE baru yang dikembangkan atau dikeluarkan melalui Framework Apprenticeship Online sejak 31 Agustus 2014. Pernyataan kualitas magang menggambarkan standar, termasuk: jam kerja minimum untuk magang durasi magang bahasa Inggris dan matematika memenuhi harapan belajar dan keterampilan baru PDF. 14.9KB. 2 halaman File ini mungkin tidak sesuai untuk pengguna teknologi bantu. Meminta format yang mudah diakses Jika Anda menggunakan teknologi bantu (seperti pembaca layar) dan memerlukan versi dokumen ini dalam format yang lebih mudah diakses, kirimkan email ke infosfa. bis. gov. uk. Tolong beritahu kami format apa yang anda butuhkan. Ini akan membantu kita jika Anda mengatakan teknologi bantu apa yang Anda gunakan. Ofsted bertanggung jawab atas penilaian kualitas eksternal dari pelatihan yang didanai pemerintah, yang mencakup magang. Sertifikasi Sertifikat magang harus ada agar magang penuh dapat dikenali. Anda bisa mendapatkan sertifikat dari Apprenticeship Certificates Inggris saat magang telah menyelesaikan semua elemen program mereka. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana magang dapat menguntungkan bisnis Anda, hubungi Agen Pendanaan Keterampilan di 08000 150 600 atau lengkapi formulir pertanyaan kami. Apakah Program Magang Bisnis Bagi Anda Program Magang Bisnis adalah pilihan yang sangat populer bagi orang-orang ambisius yang ingin maju. Di lingkungan komersial atau perusahaan. Kami juga sangat merekomendasikan hal ini kepada mereka yang memiliki jiwa kewirausahaan, ingin menjalankan bisnis mereka sendiri suatu hari nanti. Siswa Quest Profesional melatih lingkungan kerja yang mendukung dan sesuai tempat fokusnya adalah untuk mengubah Anda dari seorang siswa muda menjadi karyawan yang segar dan dinamis dan mungkin sebagai pemimpin masa depan. Anda akan mengikuti jadwal pelatihan 22 minggu yang terdiri dari berbagai sesi yang dipimpin oleh pelatih, pembicara tamu, perjalanan keluar, dan kursus ukuran gigitan yang meniru lingkungan kerja kehidupan nyata. Seluruh isi Program Magang Bisnis telah dibangun dengan hasil akhir dalam pikiran, membantu Anda membuat dampak yang sukses dalam peran pekerjaan yang Anda inginkan. Setelah Anda menyelesaikan program pelatihan, Anda akan berkesempatan menyelesaikan magang dua minggu. Ini mungkin diatur oleh tim Quest, melalui bantuan sumber eksternal yang berharga atau melalui upaya jaringan Anda sendiri, yang memungkinkan Anda memasukkan semua keahlian Anda ke dalam praktik, menambah CV yang mengesankan, merasakan kehidupan kerja dan dapat menyebabkan Ke pekerjaan penuh waktu Gulir ke bawah untuk melihat Konten Program Pelatihan. Siswa yang mendapatkan pekerjaan setelah lulus dari Program Magang Bisnis pada tahun 2015 Tanggal Mulai dan Selesai: 27 Sep 2016 - 24 Maret 2017 3 Januari 2017 30 Juni 2017 Sertifikat Profesional dan Program Pelatihan Sertifikat Profesional Kepresidenan: Diskusi Terkini dan Perdebatan Berita terkini dan isu-isu topikal Spektrum politik dan partai politik Parlemen dan pemerintah Kabinet dan menteri kabinet bayangan Perdana Menteri Pertanyaan Sisa Hukum pembuatan Voting dan pemilihan Uni Eropa dan Timur Tengah Menyimpang pemerintah Manajemen Kepemimpinan Tingkat Kualifikasi ILM 3 Mengembangkan diri dan orang lain Gaya belajar dan bekerja Komunikasi Gaya Teori Motivasi Teori Intelijen Emosional Kepemimpinan dan pembentukan tim Strategi manajemen yang efektif Jenis Kepribadian Ekonomi amp Keuangan Memahami dan mengeksplorasi pasar keuangan global Akuntansi keuangan Sistem Pajak Inggris Makroekonomi Keuangan pribadi Gelembung Ekonomi Derivatif Produk IT - MS Office dan Apple MS Word (termasuk gabungan surat dan fungsi lanjutan) MS PowerPoint (dan presentasi bisnis) MS Outlook (dan manajemen buku harian) MS Access (manajemen database) MS Excel (dan keuangan bisnis) Apple IT (intro to MAC OS) Peran dan fungsi pemasaran dalam bisnis 7 Ps Pelanggan dan manajemen stakeholder Persaingan Mengembangkan rencana pemasaran Riset pasar SocialDigital Media dan Google Analytics Business English HowWhen merencanakan dokumen Mengatasi khalayak yang berbeda Kosa kata bisnis Email profesional, surat, memo, siaran pers , Melaporkan kemampuan Pengarsipan, ejaan, tata bahasa dan dokumentasi bisnis yang akurat Periklanan Praktis Pengembangan produk Iklan cetak Periklanan online Storyboards Media sosial Kampanye periklanan Menciptakan dan menyampaikan promosi bisnis, untuk memasukkan kemampuan presentasi Korespondensi Bisnis Hukum Bisnis Kontrak Equal Pay Act 1970 Undang-Undang Diskriminasi Seks 1975 UU Hubungan Ras 1976 Hak Bersalin Hukum iklan Hak cipta hukum Properti bisnis Layanan Pelanggan Masalah yang mungkin harus dihadapi Berinteraksi dengan pelanggan Menyelesaikan masalah Menjaga ketenangan Bagaimana memberi tahu orang-orang bahwa mereka salah Program Pengembangan Karir Pengantar sektor industri, mengidentifikasi perusahaan terkemuka Analisis pasar kerja Membuat CVs profesional Meliputi Format surat LinkedIn Mempersiapkan wawancara Wawancara kelompok Aplikasi kerja online Melamar pekerjaan yang tidak diiklankan Mengikuti wawancara dan masukan wawancara Menghubungi dan menjalin jaringan dengan konsultan dan perusahaan Menangani minggu pertama Anda dalam peran Web dan Desain Web Prinsip-prinsip pembuatan web web Membuat Dan memperbarui situs web Membuat dan mengedit grafis Mengedit Cascading Style Sheets Pengantar Layanan Pelatihan HTML Rencana Pelatihan NSW Undang-undang Magang dan Praktik Kerja tahun 2001 mengatur pembentukan magang dan traineeships di New South Wales, yang mencakup persyaratan Bahwa rencana pelatihan dikembangkan untuk setiap pemagangan atau pelatihan yang ditetapkan berdasarkan Undang-undang. Pada halaman ini: Latar Belakang Setelah melakukan konsultasi, Layanan Pelatihan NSW telah mengembangkan rencana pelatihan yang direvisi untuk mematuhi rekomendasi yang dibuat oleh Kelompok Kerja MCTEE Apprentices termasuk bahwa rencana tersebut: harus dikembangkan oleh organisasi pelatihan terdaftar yang terdaftar (terdaftar) dengan berkonsultasi dengan Majikan dan orang yang magang untuk mencerminkan lingkungan tempat kerja dan sifat dari pelatihan berbasis kerja yang harus dilakukan oleh orang tua yang magang memungkinkan keterlibatan yang erat antara para pihak dan RTO dalam penyampaian pelatihan dan penilaian kompetensi secara jelas mendefinisikan peran masing-masing pengusaha dan RTO. Akan bermain dalam pelatihan magang dan trainee, dan dukungan RTO akan diberikan kepada pengusaha untuk membantu pelatihan adalah dokumen langsung yang ditinjau ulang sepanjang masa pelatihan dan diperbarui untuk mencerminkan perubahan pada pelatihan yang dilakukan baik di dalam maupun di luar pekerjaan mendukung kompetensi - Berbasis kemajuan dan penyelesaian berbasis kompetensi magang dan traine Eships 2016 Update rencana pelatihan Rencana Pelatihan (versi Januari 2016) telah direvisi untuk memasukkan kewajiban dan usaha tambahan oleh Employer, ApprenticeTrainee dan RTO. Khususnya pihak-pihak tersebut sekarang mengakui dan menyetujui untuk melakukan komunikasi yang lebih erat, termasuk pemberitahuan kepada Training Services NSW bahwa pelatihan formal telah selesai, dimana penilaian yang tertunda dapat memulai Penyelesaian Berbasis Kompetensi pemagangan magang. RTO diharapkan untuk mengimplementasikan Rencana Pelatihan sesegera mungkin setelah 1 Januari 2016. Harap dicatat revisi hanya terjadi pada halaman pertama. Penggunaan Rencana Pelatihan wajib 1 April 2013. Pedoman Pedoman Rencana Pelatihan (versi Januari 2016) akan berlaku untuk semua aplikasi magang dan pelatihan yang diajukan setelah 1 Januari 2013. Proforma Rencana Pelatihan (TPP) dan Rencana Pelatihan (TP) Telah diubah pada tanggal 31 Januari 2011. Proforma baru telah tersedia dalam format PDF dan Word 2007. Versi PDF dengan fungsionalitas yang disempurnakan Organisasi didorong untuk menggunakan versi PDF sebagai Adobe Reader sekarang memungkinkan Anda memasukkan dan menyimpan data dalam PDF (formulir), dan menyediakan fungsionalitas yang disempurnakan melalui versi Word. Versi PDF yang disediakan telah dirancang dengan sejumlah fitur termasuk populasi otomatis data pilihan, ukuran teks otomatis, standardisasi tanggal, fasilitas untuk keseluruhan jam pelatihan berbasis pelatihan secara otomatis, dll. Untuk mengakses versi PDF, organisasi memerlukan Adobe Reader. . Adobe Reader gratis dan bisa diunduh dari situs web Adobe. Download Rencana Pelatihan Rencana Pemanasan (versi 2016) Rencana Pelatihan Sesuai dengan pengaturan saat ini, Proposal Rencana Pelatihan (TPP) telah dikembangkan untuk menggantikan Ringkasan Rencana Pelatihan. Pengaturan transisi yang disebut di atas tidak berlaku untuk TPP. Oleh karena itu TPP harus dikembangkan pada saat dimulainya magang atau traineehip dan mengikuti Kontrak Pelatihan untuk semua aplikasi yang dilakukan setelah tanggal 1 Januari 2011 kecuali untuk contoh di mana rencana pelatihan harus diajukan dengan aplikasi tersebut. David Collins Komisaris untuk Informasi Terkait Pelatihan Kejuruan Pelatihan Lokal Anda Penasihat Pelatihan NSW dapat memberikan informasi, saran dan bantuan, telepon 13 28 11